一、八大核心差异总览

新版标准在体系逻辑、责任边界、关注领域等方面实现全方位突破，核心变化可概括为八点：

1.结构重组：打破旧版“具体要求在前、管理体系在后”的布局，将“管理体系”置于首部分，确立“管理体系+绩效标准”双轨制，契合ISO管理体系逻辑，凸显治理核心地位；

2.国际框架对接：明确嵌入联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）、国际劳工组织（ILO）等国际人权框架，强化企业人权责任的全球一致性；

3.新增关键领域：将隐私权列为独立条款，首次引入“生活收入（Living Income）”概念，覆盖非受雇人员的收入保障需求；

4.聚焦心理健康：大幅扩展健康与安全条款，将欺凌、骚扰、职场压力等社会心理危害纳入管控，适配现代职场健康需求；

5.责任导向升级：从旧版“核查是否违规”转向“证明如何主动识别、预防、消除风险”，要求建立动态尽职调查机制；

6.责任范围延伸：从供应链覆盖至全价值链，明确要求管理体系涵盖直接或间接影响的所有劳动者，包括业务伙伴、外包商、家庭作业者等非合同员工；

7.回应数字时代需求：通过隐私权条款规范办公监控、数据采集等数字化管理行为，保障员工数字时代基本权利；

8.强化透明度要求：明确规定公开报告义务，要求投诉机制透明化，全价值链尽职调查过程需公开可追溯。

二、结构与核心理念的根本性转变

（一）整体结构重构

（二）核心理念升级

旧版以“合规达标”为核心目标，关注企业是否满足最低责任要求；新版则以“体面工作”为价值导向，要求企业将劳动者尊严、生活质量提升与商业运营深度融合，通过尽职调查实现“风险预防-影响消除-持续改进”的闭环管理，更强调企业主动担当与长期价值创造。

三、关键条款的深度升级解析

（一）第1部分：管理体系的系统性强化（M1-M10）

新版将管理体系从“程序文件”升级为“治理核心”，细化为十大条款，实现全方位扩展：

1.领导力与问责（M1）：旧版仅要求高层制定政策声明；新版要求最高决策机构将标准原则纳入组织战略与绩效考核，建立薪酬、晋升与社会责任绩效的挂钩机制，强化责任传导；

2.工人参与（M2）：旧版要求建立含工人代表的社会绩效团队（SPT）；新版强调“全程参与融合”，SPT成员需通过“独立同行选举”产生，且政策制定、风险评估、目标设定等关键环节必须纳入工人意见；

3.利益相关方参与（M3）：旧版仅作为外部验证辅助内容简要提及；新版设立独立条款，要求定期识别并优先对接受影响最大的利益相关方，在尽职调查全流程开展有意义的互动；

4.商业伙伴管理（M4.2 & M7.4）：旧版仅要求对供应商/分包商做尽职调查；新版要求制定“相互期望政策”，明确“负责任的退出”原则——结束商业关系前必须评估对人员的风险，不得因发现问题随意终止合作；

5.公开报告（M8.2）：旧版仅要求公开政策，未涉及绩效披露；新版明确要求定期公开与标准相关的流程执行结果，接受社会监督。

（二）第2部分：体面工作原则的细化与扩展（D1-D7）

新版将原8个劳工标准要素重组优化为7大模块，新增隐私权章节，覆盖劳动者全生命周期权益：

1.童工保护（D1）：新增“非工作儿童保护”条款（D1.4），要求保障工作场所内跟随父母的儿童安全、**?及不干扰工作；年龄界定保持15岁以下核心标准，但语言更严谨，明确“合法工作儿童”例外情形；

2.结社自由与集体谈判权（D2）：核心要求保持一致，进一步强调工会独立性与谈判机制的无干扰性；

3.招聘与雇佣（D3）：从旧版“强迫劳动”单一禁止扩展为“招聘-雇佣-离职”全流程规范，零容忍招聘中介乱收费、证件扣押等行为，明确解雇公正性；新增“免受现代奴役和人口贩运”要求，规范实习/学徒岗位（不得替代正式岗位，需明确期限且报酬不低于最低工资），保障员工工作场所身体自主权等行动自由；

4.工时、工资与福利（D4）：合并旧版“工时”与“薪酬”章节，强化“生活收入”保障——要求与利益相关方合作解决个体户、小农等群体的生活收入差距，工资需覆盖基本需求及突发事件储备；新增零工、在家工作者权益保障（D4.13），要求基于证据核算工作量，确保体面生活标准；明确工时安排可预测性（D4.6.b），细化连续工作限制（连续6天后至少休息24小时，明确例外情形）；

5.反歧视（D5）：保护范围扩展至性别认同、HIV/AIDS状况，禁止隐性或显性歧视；新增“禁止侵入性检查”条款（D5.5），明确禁止**膜检查、非必要孕检及HIV检测；要求制定包容性措施（D5.4），适配员工个人卫生需求、照护责任等差异；

6.健康与安全（D6）：首次将心理健康（Mental Well-being）与社会心理危害纳入范畴，覆盖宿舍、交通及远程办公空间；细化风险清单（含自然灾害、人为灾害、极端气温、病原体等）；明确要求为哺乳父母提供私人空间（D6.11），完善应急准备机制；

7.隐私权（D7）——全新章节：回应数字化办公趋势，确立员工隐私权与数据保护权；要求数据收集遵循“最小化”原则（仅收集直接相关数据），尊重员工知识产权，保障员工对个人数据使用的知情权，禁止监控滥用。